巩固包容卓越的环境 十大菠菜台子威廉博蒙特医学院多元化，公平和包容委员会 (OUWB德IC)已经重组，有了新的成员和新的领导.  

这些变化是由杜安·梅兹瓦(Duane Mezwa)、纽约州州长和纽约州州长联合宣布的.D.stephen Sharf临时院长， OUWB教授，诊断放射学和分子医学 迪尔德丽克. 皮特, Ph.D.主管教务、教务、多元化事务的临时副院长 & 包容性基础医学研究助理教授.

OUWB多元化委员会成立于2013年，旨在为医学生发声, 教师, 和工作人员. 理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学习和参与都在进行.

委员会的工作，以确保符合十大菠菜台子的战略计划目标No. 4:

“推进多样性, 股本, 在机构的各个层面建立相互信任和尊重的环境，促进所有社区成员的机会和成功.”

两名新的多样性助理院长被任命为OUWB德IC的成员. 他们是 特蕾西泰勒, Ph.D.基础医学研究副教授 罗伯特McClowry, M.D.家庭医学和社区卫生助理教授.

他们加入了马萨诸塞州的托马斯·格雷罗(Thomas Guerrero).D.，委员会努力: 

• 制定策略，培养对外开放大学学生、教职员工的归属感
• 促进一个包容的环境，让学生，教师和工作人员感到安全和支持
• 为学生、教职员工和周边社区提供培训和发展
• 创建并实现为OUWB环境带来不同视角的程序
• 与校园和社区合作伙伴合作，招募和留住不同的学生群体, 工作人员, 和老师
• 协调服务和规划，提高来自代表性不足群体的学生的保留和过渡

进一步, OUWB德IC将继续与十大菠菜台子多样性合作, 公平和包容委员会提供协作咨询环境，以便在OUWB社区共享信息, 发展战略, 提出建议, 提高OUWB多样性的可见度, 公平和包容努力.

委员会结构

多样性, 公平与包容委员会由广泛的学生代表组成, 致力于全面的多样性概念的教职员工. 这些人为学校的多样性倡议带来了经验、专业知识和见解. 成员通常在理事会任职两年.

理事会的领导由两位指定的联合主席组成，由理事会成员确定. 负责学术事务的副院长, 教员事务, 多元及共融委员会当然委员，在有需要时提供支援和指导，并负责联络多元委员会与本署领导层, 向理事会分享策略和机构的最新情况.

今年早些时候，OUWB多样性办公室 & 邀请学生加入, 教师, 工作人员要做一个简短的调查，说明他们为什么想要加入委员会.

回应普遍表达了强烈的愿望，希望OUWB进一步努力创造一种包容所有人的文化. 许多人利用这个机会讲述了他们来OUWB之前的经历.

“作为少数人, 我知道创造一种包容所有人的文化的重要性,一个学生写道。. 在医学院之前, 我所经历过的一些机构在营造包容性环境方面几乎没有付出什么努力. 这导致对少数民族的支持和鼓励很少. 当时，这些经历对我的幸福感产生了负面影响. 我从他们身上学会了变得更强大, 但我想用这些经历在公开商学院创造一种环境，没有学生需要经历我必须忍受的事情.”

其他人也表达了类似的观点.

“成长, 为了追求医学事业，我不得不不断打破社区中的性别规范，这让我对促进女性在医学领域的领导地位充满热情,另一个学生写道.

24人已被任命为委员会成员. 它们是:

学生

• 切耶娜·埃斯皮诺萨，2021届毕业生
• 格蕾丝·库默菲尔德，2022届毕业生
• 卡拉·希莱特，2021届毕业生
• 凯文·罗比，2022届毕业生
• 詹姆斯·布卢姆林，2022届毕业生
• 贝琳达·阿萨雷，2020届毕业生
• 2021届的Aryana Sharrak
• 瓦尼特·布拉尔，2022届毕业生

教师

• 克劳迪奥·科尔特斯基础医学研究
• Varna Taranikanti基础医学研究
• Suzan ElSayed，基础医学研究
• 杰森·沃瑟曼，基础医学研究
• 雷纳德·塔克，诊断放射学
• Lori Stec，眼科
• 雪莉·维奥拉，物理医学 & 康复

工作人员

• 伯克利·布朗，学生事务处
• 莫里斯·卡瓦纳，临床技能中心
• Janail Silver，注册主任
• 罗宾·里维斯特，医学教育
• 行政三楼
• 米歇尔·米奇，招生处
• Ann Voorheis-Sargent，教师发展
• 我是杰里米·琼斯，金融服务