十大菠菜台子威廉博蒙特医学院 最近推出了一个新项目，旨在促进学校多样性的意图和努力, 股本, 及共融委员会.
OUWB的多样性, 股本, 和包容委员会(DEIC)于2月5日启动了新的多元化冠军项目.
OUWB DEIC创建于2013年，旨在为医学生、教师和工作人员提供发言权. 理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学习和参与都在进行. 理事会是 2019年重组 由教职员工、住院者和学生组成.
迪尔德丽皮特, Ph.D.主管教务、教务和多元化事务的副院长 & 包容, 她说，多元化冠军项目的最终目标是培训和培养一批积极努力在公开大学商学院社区内创造和培育包容性环境的个人.
“多元化冠军项目的使命和愿景可以用我最喜欢的作家利兹·福斯林的一句话来概括——‘多元化是在谈判桌上有一席之地, 包容就是有发言权, 归属感就是让你的声音被听到,’”皮茨说.
“训练后, 多元化倡导者将努力对围绕多元化的文化产生积极影响, 股本, 和包容.”
“多元化冠军”计划背后的想法最初是由皮茨在2019年底提出的.
罗宾·里维斯特，m.s.Ed., 课程数据管理主任, 与其他DEIC成员组成的团队一起领导多元化冠军项目.
团队成员是Pitts, Rivest， 特蕾西泰勒, Ph.D.伯克利布朗大学临床前医学教育临时助理院长，博士.D.负责学生事务的副院长 苏珊曾, Ph.D.基础医学研究系副教授，Ann Voorheis-Sargent博士.D.医学教育卓越中心主任凯文·罗比和三年级医学生.
“我们需要OUWB DEIC扩展并帮助影响我们社区的真正增长, 相对于多样性, 股本, 和包容,里维斯特说。.
为项目制定一个框架, 多元化冠军项目团队向种族领域的专家征求意见, 文化能力, 同性恋群体, 和更多的.
The team selected the first cohort of 多样性 Champions that is comprised of 22 people from the OUWB community: 12 medical students; seven faculty members, 还有三个工作人员. 它们是:
- 亚伯兰·布鲁梅特博士.D.
- 苏珊曾博士.D.
- 道格·古尔德博士.D.
- Riya Kalra, M.D.
- Trini Mathew, m.s.D.
- 阿瑟·罗斯纳，m.s.D.
- Manveen Saluja, M.D.
- 海蒂·唐纳利
- 朱莉强
- 凯蒂·韦安德一道
- Kimberly Anyadike, M2
- Kerrin Bersani, M2
- Varneet Brar, M3
- Mahmoud Hijazi, M2
- 夏琳·夏，M2
- Rachel Kalthoff, M3
- Sandra Oska, M4
- 马洛里·彼得斯，M4
- 凯文·罗比，M3
- Manraj Sekhon, M4
- 苏赫马尼·辛格，M2
- Monique Waltman, M3
- 凯蒂·惠勒，M2
Rivest表示，由于培训能力的限制，该队列的规模有限. 然而, 她补充说, 多元化冠军项目预计每年都会有新的学员，她鼓励那些对未来感兴趣的人申请.
该计划以几个培训课程开始，重点关注社会身份等主题, 无意识的偏见, microaggressions, 种族和种族主义的历史, 代词的重要性, 和更多的. 后,, 该小组将每月举行一次会议, 并与DEIC的代表和, 除此之外, 共同代表了多样性的观点, 股本, 和包容, 培养与多样性相关的积极关系, 股本, 和包容.
相关: |
里维斯特说，她希望这个项目的势头能继续下去，并产生影响——这种影响将通过诸如冠军项目推动了多少倡议(包括未来的培训)等指标来衡量, 队列所领导的事件的数量, 以及申请未来队列的人数.
凯文·罗比, 牛津大学医学院的三年级学生, 他说，他希望这个项目能帮助他“有效地学习如何将社区中的问题传达给适当的渠道，以促进环境的改变。.
“我希望从公开商学院毕业后，能够在建立一个更加多元化和包容的氛围方面做出贡献，这将使现在和未来的学生和医生受益,他说.
欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 (电子邮件保护).
如需采访，请访问OUWB通讯 & 市场营销 网页.
注意:除另有说明外，所有文章均根据a 知识共享署名.0许可证. 你可以自由复制, 分发, 适应, 传输, 或将此作品用于商业用途，只要您注明十大菠菜台子威廉博蒙特医学院为原创作者，并附上本文的链接.
