首届OUWB多元化冠军学员于本周毕业, 它将在促进学校致力于成为一个多元化的学习环境方面发挥重要作用.
的 十大菠菜台子威廉博蒙特医学院 多样性, 股本, 和包容委员会(DEIC)于2月5日启动了新的多元化冠军项目.
OUWB DEIC创建于2013年，旨在为医学生、教师和工作人员提供发言权. 理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学习和参与都在进行. 理事会是 2019年重组 由教职员工、住院者和学生组成.
In 2020, DEIC建议创建和实施多元化冠军计划，以扩大和深化对OUWB多样化学习环境的承诺.
首届学员由近30名毕业生组成，代表了公开商学院社区的各个方面.
皮特 |
“我认为这次活动重申了学校对多元化和包容性使命的承诺, 随着我们成长为一个对文化敏感的开放式大学社区，我们将继续取得进展,迪尔德丽·皮茨说, Ph.D.主管学术、教务和多元化事务的副院长 & 包容.
皮茨说，培训课程“紧张而完全沉浸其中”,，小组成员相互依靠，以产生最有效的结果.
她说:“双方的互动坦诚、开放，令人难忘。. 他说:“我相信这些优胜者将会对公开大学社区产生积极影响，因为他们履行了培育包容性环境的承诺.”
在毕业典礼上，六个人发表了演讲，每个人都回顾了他们在整个培训过程中的经历.
“在多元化冠军培训中, 我听过不同的观点和故事,Kimberley Anyadike说, 他是OUWB大学医学院的二年级学生. “倾听和学习与我们不同的故事，就像点燃一团无法熄灭的火焰。, 只要我们承诺使用我们在这里学到的工具，包括内在的反思，带来外在的改变.”
道格·古尔德博士.D., 解剖学和神经科学教授兼基础医学研究系主任, OUWB, 他说，多元化冠军的培训课程与他经历过的任何培训课程都不同. 他说这是应得的, 很大程度上, 到“大量的脆弱性”, 探索, 和反射.”
“它非常强大，”他说. “我学到了比我想象中更多的东西, 我非常期待运用我所学到的知识.”
凯蒂·惠勒, 二年级医学生, OUWB, 将项目的成功归功于参与培训的人的参与.
“这是一个听取观点的平台，没有权力差异，”她说. “你可以既脆弱又诚实，这真的很美.”
其他介绍了他们参与多元化冠军培训的感想的人有:Arthur Rosner, M.D., 副教授, Clinical Surgery; Julie Strong, 开始 program coordinator; and Monique Waltman, 医学院三年级学生.
毕业典礼上还朗诵了OUWB多元化冠军誓言, 以及嘉宾格伦·麦金托什的评论, 负责学生事务的高级副校长兼首席多元化官, 十大菠菜台子, 布里特·里奥斯-埃利斯, Ph.D.他是十大菠菜台子学术事务执行副校长兼教务长.
哈佛大学史蒂芬·沙夫学院院长杜安·梅兹瓦，m.h.D., 感谢所有毕业生“有勇气和决心成为第一批毕业生”.”
“我很高兴我们能庆祝多元化冠军项目的首届毕业典礼,他说.
梅兹瓦指出，该项目从一开始就受到了积极的欢迎.
“这表明OUWB社区真的准备好迎接挑战, 并准备接受培训，这些培训将为他们提供工具，以提高他们对公开商学院多样性和包容性的支持.”
梅兹瓦还说，关于多元化冠军项目，“时机就是一切.”
“现在, 更甚于以往, 作为一个社会, 作为人类, 是时候提高我们的文化意识了,他说.
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皮茨感谢多元化冠军项目规划委员会的承诺.
罗宾·里维斯特，m.s.Ed., 课程数据管理主任, 与其他DEIC成员组成的团队一起领导多元化冠军项目.
这些团队成员是皮茨， 特蕾西泰勒, Ph.D.伯克利布朗大学临床前医学教育临时助理院长，博士.D.负责学生事务的副院长 苏珊曾, Ph.D.基础医学研究系副教授，Ann Voorheis-Sargent博士.D.医学教育卓越中心主任Kevin Roby和三年级医学生.
皮茨表示，他们的工作可能会对开放式商学院以外的学校产生影响, 并宣布将在美国医学院教育事务协会主办的全国会议上展示该计划的海报.
“(OUWB)社区的积极反应鼓励委员会与全国医学院的同行分享该计划,”她说。.
皮茨在颁奖典礼的最后宣布，下一届多元化冠军的选拔将于6月发布，培训将于秋季开始.
欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 (电子邮件保护).
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