For 十大菠菜台子威廉博蒙特医学院的 Class of 2025, 第一天的培训以多样性为主题, equity, and inclusion.
Led by OUWB’s Diversity & Inclusion 团队，主题是“建立社区:了解你作为多样性倡导者的角色”.”
举办了四次会议，讨论了广泛的多样性和包容性主题，包括无意识偏见, 卫生和医药领域的制度性种族主义, levels of racism, 通过LGBTQ+的包容性来加强社区, health care disparities, 以及识别学术环境中的不当行为.
Tiffany Williams, Ph.D., director, Diversity & Inclusion, 他说，讨论需要在入学过程中尽早进行，这样学生们就能把这些话题放在首位.
“多样性、公平和包容对我们的日常生活非常重要，”她说.
“当我们把新学生带到我们的校园时，我们试图建立社区，一种归属感.”
威廉姆斯说，她希望学生们也能认识到，他们的同事给公开商学院带来了不同的社会身份和背景.
She said it’s about saying, “OK, 我的每个同学都和我不一样, 但重要的是，我认识到了这些差异，我能够正确地看待这些差异是如何影响我们彼此之间的互动的.”
“培养自我意识”
周一的课程是OUWB连续第二年用一整天的时间来介绍多样性, equity, and inclusion. 这是第一次面对面的会议.
Deirdre Pitts, Ph.D.主管学术、教务和多元化事务的副院长 & Inclusion, 领导当天的活动，确保每个人都参与其中，并知道他们在一个安全的地方.
会议的其他负责人是多样性协调员安吉·弗里曼 & Inclusion, and Diversity & 包容性助理院长Vonda Douglas-Niktin, M.D., Robert McClowry, M.D., and Tracey Taylor, Ph.D.
泰勒谈到了这一天的重要性.
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“(学生们)将在未来四年里成为一个班级，所以我们希望为他们的成功做好准备,” she said. “这些是他们从第一天起就需要了解的技能和行动.”
几名学生说，他们觉得这些课程很有启发性.
赞恩·阿尔罗舒德称这次会议“非常彻底”.”
“我们正在解决一些有时不会非常明确地暴露出来的话题，并以一种确保每个人都有机会真正说出自己的想法的方式,” he said.
克洛伊·纳齐尔说，她觉得活动进行得“非常顺利”.”
“我觉得这是一个很好的、安全的地方，”她说. “他们坚定地认为，如果你觉得说话很舒服，你就可以说话, 但如果你觉得不舒服，你就不必这么做了.”
比安卡·埃利斯(Bianca Ellis)说，她对一些关于医疗保健差距的信息感到特别震惊, 而乔纳森·布莱克称讨论的话题是“值得注意的好事情”.”
安德鲁·艾布林说，他在大学时所经历的许多主题都是不存在的, Assem Ellythy说，他觉得这次演讲与当天的主题“社区支持”是一致的.”
“了解人们如何看待彼此，以及他们可能没有意识到的偏见，这是一件好事,” he said. “培养这种自我意识在医学上非常重要.”
欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 [email protected].
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